<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[@LABORALEJA]]></title><description><![CDATA[Asesoría Laboral Integral para Todos]]></description><link>https://www.laboraleja.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 30 Sep 2026 22:54:05 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.laboraleja.com/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Decreto 1040 de 2026: nuevas obligaciones para prevenir y atender el acoso, la violencia y la discriminación laboral]]></title><description><![CDATA[El Decreto 1040 del 5 de agosto de 2026 establece un marco integral para la prevención, atención, protección e investigación de situaciones de acoso, violencia basada en género y discriminación en el mundo del trabajo. La norma desarrolla, entre otras, disposiciones de la Ley 2466 de 2025 —Reforma Laboral—, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Ley 2365 de 2024 sobre acoso sexual, la Ley 1257 de 2008 y el Convenio 190 de la OIT, aprobado por Colombia mediante la Ley 2528 de 2025. Su...]]></description><link>https://www.laboraleja.com/post/decreto-1040-de-2026-nuevas-obligaciones-para-prevenir-y-atender-el-acoso-la-violencia-y-la-discri</link><guid isPermaLink="false">6a9b540f950c73fdcf7b40c8</guid><pubDate>Fri, 04 Sep 2026 23:42:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_9f66f14019aa49afab8f994911df7ec5~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Adriana Alejandra Fernández Montejo</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Gran depuración del Ministerio del Trabajo: ¿qué cambia con la Resolución 2708 de 2026?]]></title><description><![CDATA[20 de agosto de 2026 | Actualidad laboral ¿Qué ocurrió? El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, decidió derogar y dejar formalmente sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión hace parte de un ejercicio de depuración normativa y mejora de la calidad regulatoria, orientado a restablecer los principios de reserva legal, seguridad jurídica y debido proceso. Según la resolución, algunas de las circulares...]]></description><link>https://www.laboraleja.com/post/gran-depuraci%C3%B3n-del-ministerio-del-trabajo-qu%C3%A9-cambia-con-la-resoluci%C3%B3n-2708-de-2026</link><guid isPermaLink="false">6a8781e28440431926675428</guid><pubDate>Thu, 20 Aug 2026 22:59:31 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/425767566f3e417d944a5827be473ce7.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Adriana Alejandra Fernández Montejo</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Tercerización laboral: ¿qué cambia con el Decreto 581 de 2026?]]></title><description><![CDATA[5 de junio de 2026 · Actualidad laboral El Decreto 581 de 2026 establece nuevos criterios para la prevención, identificación, corrección y sanción de prácticas de tercerización e intermediación laboral ilegal en Colombia. La norma no prohíbe la tercerización cuando esta se desarrolla de manera legítima. Sin embargo, refuerza los criterios que deberán considerar las empresas y las autoridades para determinar cuándo una relación aparentemente comercial puede encubrir una verdadera relación...]]></description><link>https://www.laboraleja.com/post/gu%C3%ADa-pr%C3%A1ctica-sobre-derechos-laborales-en-colombia</link><guid isPermaLink="false">6a80aaa27c0c819622399590</guid><pubDate>Sat, 15 Aug 2026 18:06:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_491e167ba2164887b4757399faab3c74~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Adriana Alejandra Fernández Montejo</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Pactos colectivos: nuevos requisitos para su depósito a partir del Decreto 992 de 2026]]></title><description><![CDATA[4 de agosto de 2026 · Actualidad laboral El Decreto 992 de 2026 establece nuevos requisitos para el depósito de los pactos colectivos y fortalece el control sobre su utilización, con el propósito de evitar que esta figura sea utilizada para menoscabar los derechos de asociación sindical y negociación colectiva. La norma parte de una premisa importante: los pactos colectivos continúan siendo jurídicamente viables, pero no pueden utilizarse como mecanismo para debilitar, desestimular o promover...]]></description><link>https://www.laboraleja.com/post/c%C3%B3mo-prevenir-riesgos-laborales-en-tu-empresa</link><guid isPermaLink="false">6a80aa9a7c0c81962239957e</guid><pubDate>Sat, 15 Aug 2026 18:06:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_0175105acb0a4556b960b0b9fdd34f0b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Adriana Alejandra Fernández Montejo</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Sismo y relaciones laborales: ¿qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores?]]></title><description><![CDATA[El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0096 del 13 de agosto de 2026, con orientaciones laborales, de protección social y de seguridad y salud en el trabajo frente a la Situación de Desastre de Carácter Nacional declarada mediante el Decreto 1171 de 2026. El sismo ocurrido el 10 de agosto de 2026, con epicentro en San José del Palmar, Chocó, generó afectaciones que trascienden la infraestructura física. Las dificultades de movilidad, los daños en viviendas, la atención de familiares,...]]></description><link>https://www.laboraleja.com/post/asesor%C3%ADa-en-seguridad-social-lo-que-debes-saber</link><guid isPermaLink="false">6a80aa990184b89c47f90f2d</guid><pubDate>Sat, 15 Aug 2026 18:06:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_f52cfe4ea5ec4824a3fd94a6221d986e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Adriana Alejandra Fernández Montejo</dc:creator></item></channel></rss>